1. Персонализация и AI
Эпоха универсальных wellness-программ уходит в прошлое. Ключом к устойчивому вовлечению сотрудников становится персонализированное сопровождение, доступное 24/7. На этом принципе построена работа нашего ИИ-тренера Добрыни — виртуального помощника по здоровью и мотивации, созданного внутри платформы Stayfitt.
Добрыня — это не просто чат-бот. Это сложная модель, обученная на тысячах поведенческих сценариев, основанная на Nudge-подходе и анализе метрик. Его задача — стать персональным гидом для каждого сотрудника, вовремя подсказывая, поддерживая и мотивируя.
Как это работает на практике?
Анализирует: Добрыня оценивает данные пользователя, включая уникальный Индекс здоровья Stayfitt, чтобы понимать его состояние.
Персонализирует: На основе этих данных он предлагает индивидуальные рекомендации по сну, питанию и тренировкам.
Вовлекает: Помощник мягко напоминает о задачах, подбадривает и помогает проходить челленджи.
Отвечает: В чате Добрыня отвечает на вопросы о здоровом образе жизни, всегда оставаясь на связи.
Отзыв от пользователя Андрея подтверждает главный принцип нашей работы: «Добрыня не навязчив, но вовремя напоминает мне о полезных действиях — прогуляться, выпить стакан воды. Когда я завален задачами, это особенно важно — иначе я забываю про себя».
Именно в этой деликатной, но своевременной поддержке и заключается сила индивидуального AI-сопровождения: оно превращает заботу о благополучии из общей задачи в персональную привычку.
Больше о Добрыне
Признание ИИ-инноваций
Наши разработки в области искусственного интеллекта получили высочайшую оценку: Stayfitt вышел в финал премии ARCORPS AWARDS, конкурируя за титул «Лучшая инновация». Это признание не за одну разработку, а за целую стратегию.
На защите проекта технический директор Ованнес Амирбекян представил цифры, которые показали, как комплекс внедрённых ИИ-агентов решает ключевые задачи:
Закрывает операционные боли HR-отделов, автоматизируя рутину
Повышает эффективность wellness-программ за счёт персонализации
Делает заботу о сотрудниках не только точечной, но и измеримой в бизнес-метриках
Финал престижной премии подтвердил: наш путь интеграции искусственного интеллекта — это вектор развития для всей отрасли корпоративного благополучия.
Читать подробнее
2. Интеграция и синергия
Главные разработки этого года на платформе Stayfitt стали ответом на запрос бизнеса на комплексность и экономию. Так появился продукт ДМС + Stayfitt — комплексное решение без переплат, объединяющее цифровую заботу о здоровье с полноценной страховой защитой.
Уникальный продукт стал главным релизом года — комплексное ДМС от ведущих страховщиков и все возможности приложения Stayfitt для заботы о сотрудниках. Так родилось стратегическое решение для бизнеса, позволяющее принимать превентивные меры против роста больничных, демотивации и текучести кадров.
Изучить возможности
«Мерч под ключ» в HR-кабинете: как мы реализовали стратегию экосистемы
Тренд на экосистемность, когда все инструменты для работы с персоналом доступны в едином пространстве, — ключевой вектор развития, который ещё год назад обозначил со-основатель Stayfitt Роман Кузнецов. В этом году компания довела стратегию до логичного воплощения: в HR-кабинете наших клиентов появился целый раздел дополнительных услуг. Его флагман — услуга «Корпоративный мерч под ключ».
Мы прекрасно понимаем, сколько времени, нервов и ресурсов отнимает самостоятельная организация этого процесса: поиск подрядчиков, контроль производства, логистика. Поэтому мы создали отлаженную цепочку, став для сотен компаний надёжным партнёром в вопросах айдентики и корпоративного духа.
За мерчом
3. Стратегическая экономика
Корпоративное благополучие может стать не только «статьёй расходов», но и объектом для финансовой оптимизации. Именно об этом рассказал Роман Кузнецов, CEO Stayfitt: как с помощью повышающего коэффициента легально сократить затраты на ПО — от приобретения до адаптации. Это не просто экономия, а эффективное перераспределение бюджета.
А также
Роман поделился практическим опытом на панельной дискуссии «От стартапа к бизнесу: запуск, развитие и масштабирование» на Московской неделе предпринимательства. Он рассказал о ключевых этапах роста компании, которая превратилась в устойчивый бизнес.
4. Масштабирование и статус
Соответствие мировым стандартам ESG, следование лучшим HR-практикам и вклад в развитие корпоративного спорта — стратегические приоритеты современных компаний.
Ярким подтверждением этого курса для Stayfitt стало участие в финале Всероссийского конкурса
«Ты в игре». Платорма выступила официальным партнером мероприятия и наградила победителя Глобальным челленджем для 500 сотрудников.
На международной арене Stayfitt стал технологическим партнёром
Вторых Мировых корпоративных игр в Дубае и разработал специальное приложение для участников.
Таким образом, через партнёрство с лидерами отрасли мы не только подтверждаем экспертизу, но и активно формируем новые стандарты в индустрии благополучия.
Эпоха разрозненных wellness-активностей завершилась. На смену ей приходит эра системной стратегии благополучия, где технологии, финансы и корпоративная культура объединяются для достижения одной цели: устойчивого роста бизнеса через здоровье и вовлечённость команды.
В 2026 году этот тренд станет не преимуществом, а необходимостью. Персонализация с помощью ИИ, синергия услуг, экономическая эффективность и глобальные стандарты — это уже не опции «на подумать», а обязательные элементы сильного HR-бренда и конкурентного преимущества на рынке труда.
Готовы сделать следующий шаг? Начните с одной из идей, которые мы разобрали выше. А чтобы не строить стратегию с нуля, вы можете опереться на платформу, которая уже прошла этот путь и доказала свою эффективность на федеральном и международном уровне.
Stayfitt — это готовое решение и стратегический партнёр для перехода вашей компании на новый уровень заботы о команде.
.png)
.svg)