Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта и предоставления персонализированного контента. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie в соответствии с нашей политикой конфиденциальности
Привлечь сотрудников в благотворительные проекты компании
Усилить имидж HR-бренда
Вовлечь сотрудников с помощью эффективного инструмента
Выявить и развить лидеров проекта
Почувствовать личную причастность
Повысить физическую активность и тонус
Проявить лидерские качества и инициативу
Возможность получить призы
Как это работает?
Связываем глобальную цель челленджа с благотворительными инициативами компании.
Разрабатываем систему, где активность каждого сотрудника конвертируется в рубли.
Публикуем контент об успешных благотворительных акциях.
Мотивируем участие через систему вознаграждений и подарков.
Механика челленджа
Цель: провести челлендж, опираясь на благотворительные цели компании.
Физическая активность.
Рейтинги.
Личные истории.
Поощрения.
Челлендж «Шагай и помогай» от банка БелВЭБ:
Сотрудники БелВЭБ собрали более 100 тысяч зарядов за три месяца, поддержали школу-интернат в Минске и покорили виртуальный Эверест.
Для того, чтобы добиться цели, сотрудникам нужно было собрать 110 612 зарядов, отмечая тренировки, шаги и выполняя другие задания в приложении.
Участники успешно достигли вершины, заряды сконвертировались в рубли и отправились в школу-интернат, где на них купили новое спортивное оборудование.
Челлендж вызвал высокий уровень воодушевления, и активность участников росла на протяжении трех месяцев. Глобальная цель не только мотивировала заниматься спортом, но и укрепила командный дух коллектива.
Статистика проекта БелВЕБ
01
350
Участников
02
238К
Зарядов собрано
03
89%
Вовлеченность
04
до 7.6
С 6.8 до 7.6 выросла удовлетворённость жизнью по лестнице Кантрила
05
до 8
С 7 до 8 вырос уровень энергии по лестнице Кантрила
Все выпуски подкаста Амбассадоры Well-being можно слушать в нашем сообществе в Telegram