Зачем компании нужен ДМС
Полис ОМС компании покрывает только базовую помощь. Но сотрудники ждут большего: быстрого доступа к специалистам, современных методов диагностики и удобного сервиса. Здесь на помощь приходит ДМС.
Основные эффекты для бизнеса:
Рост вовлеченности
Сотрудники видят, что компания заботится о них
Снижение текучести
Наличие полиса становится фактором удержания
Снижение потерь рабочего времени
Быстрая диагностика и лечение уменьшают количество больничных
Именно поэтому ДМС для сотрудников компании — это инвестиция, которая возвращается ростом лояльности и продуктивности
Чек-лист для HR при выборе программы
1
Состав покрытияФраза «полис сотрудникам» слишком общая. Важно, какие услуги реально входят в пакет.
Минимальный набор:
Терапевт;
Узкие специалисты;
Лабораторные исследования;
Диагностика.
Оптимально, если в программу включены стоматология, физиотерапия и телемедицина.
2
Сеть клиникПроверьте, скакими медицинскими центрами сотрудничает страховая компания. Наличие федеральных сетей ирегиональных партнёров повышает удобство. Длясотрудников важно, чтобыклиника находилась рядом сдомом илиофисом
3
Уровень сервисаОбратите внимание на:
Круглосуточную линию поддержки;
Скорость записи к врачу;
Возможность онлайн-консультаций.
Качество сервиса напрямую влияет нато, каксотрудники будут восприниматьДМС.
4
Стоимость ДМС для сотрудниковЦена зависит отобъёма покрытия ичисленности команды. Иногда выгоднее оформить базовый пакет длявсех ирасширенный— дляключевых сотрудников.
Важно: сравнивать предложения нужно нетолько постоимости, ноипокачеству обслуживания.
5
Прозрачность условийHR должен чётко понимать, какие случаи покрываются, акакиенет. Всеисключения стоит зафиксировать вдоговоре состраховой компанией. Иначе сотрудники могут быть разочарованы, еслиуслуга окажется недоступной.
Как оценивать страховые компании
При выборе партнёра обращайте внимание не только на известность бренда. Важно оценивать:
Опыт работы в корпоративном сегменте;
Отзывы других компаний;
Гибкость в настройке программы под ваши задачи.
Хорошие страховые компании готовы адаптировать программу под специфику бизнеса и предложить несколько сценариев.
Итоговый чек-лист HR
Определите цели: удержание сотрудников, расширение соцпакета, снижение больничных.
Согласуйте бюджет и ожидаемую стоимость полиса.
Изучите предложения 2–3 страховых компаний.
Сравните покрытие, сеть клиник, уровень сервиса и цену.
Проверьте договор: исключения, порядок продления, возможные штрафы.
Получите обратную связь от сотрудников — что для них важно в полисе.
Заключите договор и представьте программу коллективу.
Послесловие
ДМС для сотрудников компании — это не просто медицинский полис, а элемент стратегии управления персоналом. Правильно выбранный полис помогает снизить издержки на больничные, укрепить лояльность и повысить вовлеченность.
Подробнее о том, как подобрать ДМС для компании, можно узнать
на сайте Stayfitt
.png)
.svg)