Как «Полюс» укрепил культуру здоровья в компании

Получить ссылку на скачивание приложения Styfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!

Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Как «Полюс» сплотил команду и поддержал вовлеченность на уровне 84%

Как цифровая платформа Stayfitt помогла компании не просто провести разовые акции, а создать условия для закрепления долгосрочных привычек, оздоровления и единения коллектива.

Чернышева Александра

О компании

ПАО «Полюс» — лидер российской золотодобычи и одна из ведущих глобальных компаний отрасли. Она демонстрирует выдающуюся операционную эффективность, входя в число мировых производителей с самой низкой себестоимостью, что служит эталоном надёжности и устойчивого развития.

Задачи

Компания стремится инвестировать в самый важный актив — своих сотрудников. Цель — провести специальное мероприятие (или серию активностей), направленное на спорт и здоровье для сотрудников и их семей.

Системное увеличение регулярной физической активностиВовлечь сотрудников в регулярные занятия спортом (как на рабочем месте, так и за его пределами) и предоставить удобные возможности для физической активности, интегрированные в рабочий ритм.

Повышение мотивации и тонусаСоздать стимулы и благоприятную среду для ведения здорового образа жизни и повысить общий уровень энергии и снизить утомляемость сотрудников в рабочее время.

Развитие культуры здоровья в компании на системном уровнеУсилить чувство принадлежности к компании через общие ценности и совместную деятельность и создать новые неформальные связи между сотрудниками и подразделениями.

Решение

Решение — создание целостной экосистемы заботы о благополучии сотрудников. Мы разработали комплексную программу, которая напрямую влияет на ключевые бизнес-показатели: эффективность, вовлеченность и лояльность.

Для формирования не разового энтузиазма, а устойчивых изменений в поведении и культуре, мы внедрили систему геймификации Stayfitt. Этот подход позволил объединить все ключевые элементы успеха: постоянную мотивацию, системность, массовое вовлечение, укрепление командного духа и поддержку семей.

Результаты

Цифры — лучший язык для измерения изменений. Представленные ниже результаты показывают не просто статистику использования приложения, а реальные сдвиги в привычках, уровне энергии и вовлеченности наших коллег. От высокой активности до личных историй успеха.

Вовлеченность и активность

Программа помогла трансформировать отношение к ЗОЖ из редкой инициативы в полезный регулярный процесс. Из 315 приобретённых лицензий более 90% пользователей (282 участника) проявили активность в течение всего проекта.

84%

Вовлеченность в проект (в сравнении со средним показателем >80%)

4 раза в день

Частота использования приложения

58%

Участие в личных челленджах

Качество и лояльность

43 NPS

Уровень «сторонников»

33%

Прилипаемость
(в сравнении с хорошим показателем >20%)

Измеримое влияние на здоровье

Индекс здоровья

73 балла

Зелёная зона

Уровень
удовлетворённости

7.8

«Все отлично»

Позитивная динамика по всем сферам благополучия

(усреднённые значения)

Физическое самочувствие

Ментальное самочувствие

Вовлеченность в контент

Фиксируем значительный прирост вовлеченности в контент и социальные механики платформы по сравнению со средними значениями по всем проектам. Это говорит о высоком интересе сотрудников не только к личным активностям, но и к обучению и командному взаимодействию.

Ключевые показатели вовлеченности:

56.5%

Вовлеченность в контент (статьи, лекции) (против среднего значения в 35.1%)

25.8%

Добавление реакций и сообщений (против средних 12.4%)

Качественные изменения

В конечном счёте, ключевым итогом стала личная трансформация сотрудников. Они фиксировали не просто активность в приложении, а качественные сдвиги в самочувствии: больше энергии в течение дня и новые, здоровые паттерны поведения, которые работают на них и вне проекта.

«Теперь в рационе всей семьи реально больше овощей».
«Проект даёт невероятную мотивацию, общение, знакомства!»
«Спасибо за возобновлённый интерес к спорту».

Портрет участника

Показатели портрета участника — это не про рекорды, а про стабильность и реализм. Средние значения демонстрируют, что активность стала для сотрудников регулярной частью жизни, а не разовым достижением. Например, почти 7 000 шагов в день — это именно тот устойчивый и здоровый уровень движения, к которому рекомендуют стремиться врачи, что говорит о формировании осознанной и долгосрочной привычки.